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title: È meglio lasciare il TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione?
description: Scopri se è meglio lasciare il TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione e valuta i pro e i contro di entrambe le opzioni.
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 settembre 12, 2025

# È meglio lasciare il TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione?

![Picture of Federica Caristi](https://app.hubspot.com/settings/avatar/399489d5ccbc6cd3b2b1d71a7830eaa4) By  [Federica Caristi](https://blog.biscaroassicurazioni.com/blog/author/federica-caristi)  ·   2 minute read

Quando si inizia un nuovo lavoro, ogni dipendente deve decidere cosa fare del proprio **TFR (Trattamento di Fine Rapporto)**. È una scelta importante, che riguarda tutta la carriera e il futuro pensionistico. Vediamo insieme le differenze, i pro e i contro, in modo chiaro.

## **Cos’è il TFR?**

Il TFR è una somma che l’azienda accantona ogni anno per il lavoratore, pari al **6,91% dello stipendio lordo annuo**. Questo importo sarà poi liquidato:

- alla fine del rapporto di lavoro, oppure
- al momento del pensionamento.

Il TFR può restare in azienda (o FondInps per le aziende con più di 50 dipendenti) oppure essere destinato a un fondo pensione.

## **Cos’è un fondo pensione?**

È uno strumento di **previdenza complementare**, pensato per affiancare e integrare la pensione pubblica. In base al profilo di rischio scelto dall’aderente, il fondo investe sui mercati finanziari con approccio più prudente o più dinamico, sempre nel rispetto di regole chiare che garantiscono la tutela dei risparmiatori.

## **TFR in azienda: pro e contro**

✅ **Pro**

- **Rivalutazione garantita:** ogni anno il TFR cresce dell’1,5% fisso + il 75% dell’inflazione. Un rendimento certo, anche se non molto alto.
- **Accesso agevolato:** il datore di lavoro **può** concedere anticipi più facilmente (per spese importanti, come matrimonio per esempio).

❌ **Contro**

- **Rendimento limitato:** nel lungo periodo, il TFR in azienda ha spesso rendimenti inferiori rispetto ai fondi pensione
- **Rischio aziendale:** nelle imprese con meno di 50 dipendenti, il TFR resta nei conti aziendali e può risentire di eventuali difficoltà finanziarie dell’azienda.
- **Tassazione più pesante:** quando viene liquidato, il TFR è tassato con l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni di lavoro, che può arrivare anche al 43%.
- **Non è possibile scegliere i beneficiari** del TFR in quanto sono stabiliti dalle norme sulla successione e sulla pensione di reversibilità.

## **TFR in un fondo pensione: pro e contro**

✅ **Pro**

- **Rendimenti potenzialmente più alti:** i fondi pensione possono ottenere guadagni superiori al TFR in azienda, soprattutto sul lungo periodo. Ad esempio, nel 2023 i fondi hanno reso in media tra il 6,7% e l’8,3%, contro l’1,6% del TFR
- **Vantaggi fiscali:** la tassazione finale varia tra il 15% e il 9%, molto più bassa rispetto al TFR lasciato in azienda che va dal 23 % al 43 %.
- **Contributo aggiuntivo del datore di lavoro:** se aderisci a un fondo pensione, in molti casi l’azienda versa un contributo extra, che aumenta il tuo capitale.
- **Maggiore tutela:** i fondi pensione sono separati dal patrimonio dell’azienda, quindi non subiscono i rischi legati alla sua solvibilità.
- Possibilità di aggiungere, oltre al TFR, una quota della retribuzione che consente una restituzione delle tasse perché beneficerà della deducibilità fiscale.
- **Scegliere liberamente i Beneficiari** (anche pro quota) in caso di premorienza

❌ **Contro**

- **Vincoli di liquidità:** il capitale accumulato può essere riscattato solo in casi particolari (prima casa, spese sanitarie, disoccupazione, ecc. e solo un 30 % resta libero), altrimenti resta vincolato fino alla pensione.
- **Rendimenti variabili:** essendo investimenti di mercato, i risultati possono essere positivi o negativi a seconda degli anni e dall’allocazione del risparmio.
- **Commissioni di gestione:** esistono dei costi che vanno valutati.

**Quindi, cosa conviene fare?**

Non esiste una risposta uguale per tutti.

- **Se sei giovane** il fondo pensione è generalmente più vantaggioso: piccoli versamenti, orizzonte lungo e gestione aggressiva massimizzano rendimenti e benefici fiscali. Prima inizi, più sfrutti appieno queste opportunità.
- **Se sei vicino alla pensione**, occorre fare una scelta prudente analizzando rischi e opportunità fiscali.

In ogni caso, la previdenza complementare ti aiuta a costruire una **pensione di scorta**, che diventa sempre più importante considerando che la pensione pubblica difficilmente supererà il 50-60% dell’ultimo stipendio.

👉 Il consiglio finale: valuta la tua situazione personale (età, reddito, obiettivi futuri) e confrontati con noi. Una scelta ben fatta oggi può fare una grande differenza domani.

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